组织和员工不会轻易“分手”，这是我们的传统观念。但随着现代经济的周期性变化，市场时常面对发展缓慢乃至倒退的低迷局面，为了保持自身竞争力，职场人显然需要根据个人兴趣和现实，选择更合适的职业与岗位，并时刻注意寻求更佳选择。 在这一大背景下，本书通过自传式的紧凑叙述，揭示了关于跳槽的种种考量与实践思路，作者以自身非常成功、高效的跳槽经历，为读者的职业抉择提供了切实可行的参照与指导。在职场流动缓慢的日本社会都行得通的跳槽法则，无疑将是职场通行的“金科玉律”。

[日]北野唯我

从神户大学商学院毕业后，遭遇日本经济低迷、就业困难的“冰川期”，迈进传媒业霸主博报堂（Hakuhodo）。此后为追求兴趣和更好的发展，经历数次跳槽，曾就职于波士顿咨询集团（BCG）等跨国巨头。2016年创立人才咨询顾问网站，并以总编身份执笔专栏，组织企业访谈。作为职业规划专家经常做客各类电视节目，并为日本《经济新闻》等重要媒体撰稿。

“30 岁前后，走到了职业生涯十字路口”，这是在我不经意间从书店书架上拿下来的一本杂志上写的一句话。随手翻开杂志，我被其中的红色粗体字部分深深吸引，这个故事用生动的语言描述了“一家大企业的职员，在 40 岁的时候失去继续升迁的希望后遭遇的悲惨命运”。
故事的主人公在这家大企业波澜不惊地工作了 20 年后， 由于工作业绩难以继续提升，不得不选择内退。但是主人公心有不甘，更不希望自己的生活质量下降。他想尽各种办法，重新踏上求职的道路。但是，重新找工作的过程坎坎坷坷，困难远比他预想的多。
这种局面的出现显然不能完全归咎于运气不好，更主要的还是在大企业工作 20 年的这些人没有掌握“专业性”。虽然如此，这些人仍有强烈的自尊心，固守着一种看不起小企业工作的心态。
当然，这些人的窘境不可能逃过面试官的眼睛，因此，企业也不可能给这些人开出有吸引力的条件。最终，只有一种结果，那就是求职失败。
即使这些人对新工作的低收入做好了心理准备，也愿意去小企业工作，但不同于大企业，这些小企业往往不具备良好的工作环境，岗位设置也与大企业不同，此外，在小企业也难以找到发挥自己特长的空间。最常见的结局是，待了不到一年，这些人就找借口说企业环境不好，辞职走人。
如此反复，这些人不愿意见到之前与自己一起进入公司的同事，最后变得自我封闭，身影从城市中消失。
看到这里，我不禁打了个寒颤，后背隐隐发凉，不知不觉间手心冒出了冷汗。
如今的我将来会变成什么样？现在已经 30 岁了，但还没有什么特别擅长的专业领域，也缺少领导一定规模团队的经验，更致命的是缺少一种能够胜人一筹的才能。
看一看自己的未来，发现出人头地的可能性微乎其微。业绩提升不上去，上升的通道已经封死，与优秀的竞争对手相比，自己只剩下辞职一条路。
想到这里，浑身上下都紧张起来。
在这种情况下，跳槽就成了最现实的选择。但是，在此关头我的内心却迷茫起来，一股不甘的情绪涌上心头，“当年好不容易才进入这家公司……”
静下心来想一想，有这种想法也很正常。回首过去，大学毕业后找到的第一份工作不是很理想，现在的公司正是自己经历各种困难才挤进来的，因此，很难轻易舍弃。我久久伫立在书店，内心万般迷茫。
……