《招聘与录用管理实务（第2版）/人力资源管理师操作实务》从理论性和操作性两个角度阐述了招聘与录用管理的相关概念、误区、影响因素、原则、程序，以及招聘与录用管理的方法、决策和评估。该书既关注招聘与录用管理相应理论知识的阐述，又注重招聘与录用管理的实际操作技能的设计，在每章相应的知识点中都设有“你知道吗”和“操作小技巧”两个小链接，帮助读者更轻松地加深对该知识点的理解，同时提高对操作性方面的认识。每章的最后还附有“案例分析”，进一步加深读者对本章内容的消化吸收，这种灵活多变的结构设计是《招聘与录用管理实务（第2版）》的独特之处。 　　《招聘与录用管理实务（第2版）/人力资源管理师操作实务》可作为高等学校经济管理专业本科生、MBA、研究生的教材，也可作为企事业单位人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员等各级专业从业人员和其他非人力资源专业各级管理人员参加短期管理课程培训的参考用书。

葛玉辉，男，1964 年出生，华中科技大学管理学博士，上海理工大学管理学院教授、博士生导师、工商管理系主任、工商管理学科带头人，国内著名的管理咨询专家，中国管理学网名师，上海交通大学海外教育学院特聘教授，复旦大学特聘教授，同济大学特聘教授，慧泉（中国）国际教育集团高级教练，精品课程“人力资源管理”主讲教授，上海解放教育传媒?学网特聘教师，上海博示企业管理咨询有限公司技术总监，中国人力资源开发与管理委员会委员，上海人才学会理事，上海市系统工程学会会员，上海社会科学联合会会员，湖北省社会科学联合会会员，中国管理研究国际学会理事。葛玉辉在 African Journal of Business Management、Journal of Grey System、Journal of Computational Information Systems等国外期刊，以及《预测》《管理工程学报》《科学学与科学技术管理》等国内期刊上公开发表学术论文 260 余篇，2000—2018 年主持企业策划、人力资源开发与管理研究等科技项目 40 余项，其中guo家级项目 4 项，省部级 6 项，横向课题 31 项，4 项科研成果分获国家优秀成果奖二等奖、湖北省重大科技成果奖、湖北省科技进步三等奖。

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企业的竞争就是人才的竞争，每个企业都已经意识到，拥有创造企业核心竞争力的人才的重要意义，人员的招聘和录用无疑是企业成败的关键。招聘与录用作为企业获取人力资源的重要环节，是企业人力资源管理工作的基础，高效的招聘与录用能够提高企业人力资源管理的效率，为企业增效。然而，做好招聘与管理工作并非易事，为企业人力资源管理工作者出谋划策，为招聘与录用管理工作爱好者编写一本实用的招聘与录用管理图书则更不是一件容易的事情。如何让企业HR们提高招聘与录用效率，招到合适的人才？如何让正在招聘与录用管理研究路途上的学者们对招聘与录用管理实务有更新更深入的认识？这正是在编写本书时我们一直思考的问题，因此，本书的编写也始终朝着这个目标努力，希望最终呈现在读者面前的《招聘与录用管理实务（第2版）》能够为大家带来一些启发和参考。
　　遵循“理论基础一影响因素一具体执行”的思路，本书开篇对“招聘与录用”进行概述，然后分析影响招聘的因素以及招聘与录用的原则，最后对招聘与录用管理的实操性工作，如招聘准备与策略、招聘来源与方法、录用前的甄选、录用决策、招聘与录用评估等进行详细阐述。在此基础上分析招聘与录用管理存在的误区以及招聘与录用的一般流程，为读者介绍了一个动态的招聘与录用管理形式和需要警惕的招聘录用管理误区，从动态角度审视企业招聘与录用管理问题。本书内容涵盖了招聘与录用管理相关概念的概述、误区、一般流程、影响因素、原则和具体的实操性工作，全书穿插了部分图和表，每章都设有“你知道吗”和“操作小技巧”板块，帮助读者轻松地理解各章的知识要点，同时，每章最后也配备了“案例分析”，帮助读者提高实际的招聘与录用管理操作能力。
　　本书是作者结合多年的管理咨询与培训实战经验，以及企业实战中的心得体会，花费大量时间和心血编写而成的，由于水平有限，难免存在很多需要改进的地方，恳请广大读者批评指正。